Бизнес и Трансерфинг (с предисловием В.Зеланда)

Описание и характеристики

Цель Нейрокванта — помочь человеку создать вокруг себя счастливую, отвечающую всем его запросам реальность.

В книге рассматриваются следующие результаты использования Нейрокванта:

- отношения победитель/победитель;
- общая долгосрочная перспектива;
- спокойствие духа как человека, так и организации;
- здоровье человека и организации;
- корпоративный дух;
- внутренняя мотивация;
- инициативность;
- свободная внутренняя коммуникация;
- лаконичная внешняя коммуникация;
- обоюдное развитие;
- более эффективное использование ресурсов;
- снижение стоимости человеческих ресурсов;
- снижение затрат на здоровье;
- использование талантов и способностей каждого человека;
- увеличение срока работы сотрудников в компании;
- уменьшение проблем и нарушений;
- имидж/позиционирование компании;
- гибкость;
- доходность;
- для общества в целом — снижение затрат на здравоохранение;
- снижение риска развития психических расстройств (стресса, агрессии);
- для будущих поколений — просто возможность жизни и процветания.
ID товара 2467591
Издательство Эксмо
Год издания
ISBN 978-5-699-79985-5
Количество страниц 320
Размер 2x14.2x20.6
Тип обложки Твёрдый переплёт
Тираж 4000
Вес, г 449
Возрастные ограничения 16+

Только в магазинах

Наличие в магазинах
от 729 ₽
Москва Нет в наличии
Есть в других городах, 3 магазина 
Посмотреть наличие

Отзывы

15 бонусов

за полезный отзыв длиной от 300 символов

15 бонусов

если купили в интернет-магазине «Читай-город»

Полные правила начисления бонусов за отзывы
Оставьте отзыв и получите бонусы
Оставьте первый отзыв и получите за него бонусы.
Это поможет другим покупателям сделать правильный выбор.
4.5
11 оценок
1
0
0
2
8
Цель Нейрокванта — помочь человеку создать вокруг себя счастливую, отвечающую всем его запросам реальность.

В книге рассматриваются следующие результаты использования Нейрокванта:

- отношения победитель/победитель;
- общая долгосрочная перспектива;
- спокойствие духа как человека, так и организации;
- здоровье человека и организации;
- корпоративный дух;
- внутренняя мотивация;
- инициативность;
- свободная внутренняя коммуникация;
- лаконичная внешняя коммуникация;
- обоюдное развитие;
- более эффективное использование ресурсов;
- снижение стоимости человеческих ресурсов;
- снижение затрат на здоровье;
- использование талантов и способностей каждого человека;
- увеличение срока работы сотрудников в компании;
- уменьшение проблем и нарушений;
- имидж/позиционирование компании;
- гибкость;
- доходность;
- для общества в целом — снижение затрат на здравоохранение;
- снижение риска развития психических расстройств (стресса, агрессии);
- для будущих поколений — просто возможность жизни и процветания.