![Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час — 2486132 — 1](https://content.img-gorod.ru/pim/products/images/33/3e/018edaea-9cec-7a90-bfb5-b857a8fb333e.jpg?width=304&height=438&fit=bounds)
Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час
Описание и характеристики
Настоящее издание выполнено с использованием визуальных элементов, которые значительно упрощают понимание книги. Краткость и информативность делают книгу незаменимым помощником руководителей кадровых служб компаний, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, она будет полезна студентам и преподавателям экономических и управленческих вузов.
ID товара
2486132
Издательство
Альпина Паблишер
Год издания
2015
ISBN
978-5-9614-5234-1
Количество страниц
341
Размер
2.4x24x17
Тип обложки
Мягкий переплёт
Тираж
2500
Вес, г
730
Возрастные ограничения
0+
Отзывы
15 бонусов
за полезный отзыв длиной от 300 символов
15 бонусов
если купили в интернет-магазине «Читай-город»
4.3
МВА
03.10.2022
Легкая и интересная книга
Перед вами новое, иллюстрированное издание бестселлера Светланы Ивановой - гуру в области оценки и подбора персонала. Книга не только дает представление об эффективных на сегодняшний день методах оценки и подбора персонала, но и предлагает готовый инструментарий с детальным изложением методик, многочислеными примерами и практическими заданиями. Адаптируя представленные в книге технологии к специфике своего бизнеса, используя их в ежедневной практике, читатель сможет не только создать оптимальную систему оценки и подбора персонала, но и превратить свою каждодневную работу в искусство.
Настоящее издание выполнено с использованием визуальных элементов, которые значительно упрощают понимание книги. Краткость и информативность делают книгу незаменимым помощником руководителей кадровых служб компаний, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, она будет полезна студентам и преподавателям экономических и управленческих вузов.
Настоящее издание выполнено с использованием визуальных элементов, которые значительно упрощают понимание книги. Краткость и информативность делают книгу незаменимым помощником руководителей кадровых служб компаний, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, она будет полезна студентам и преподавателям экономических и управленческих вузов.
Главная мысль нет хороших или Плохих кандидатов есть более и менее подходящие, на данную позицию. Если вас не взяли даже на простую должность - вы ее переросли и потом все равно сбежите.
Продавали пример вопросов, что означают ответы и как идет оценка. Ну и множество упражнений.