Менеджмент организации: взгляд социального психолога
Этот товар закончился.
Описание и характеристики
В первой части книги представлен теоретический анализ проблемы психологии менеджмента организации, профессионального общения и взаимодействия с социально-психологической точки зрения. Во второй части изложены результаты исследования факторов, оказывающих влияние на эффективность профессионального взаимодействия менеджеров среднего звена. В третьей части книги приводятся практические рекомендации, применение которых способствует формированию оптимального функционирования трудового коллектива и развитию организационной лояльности.
Книга представляет интерес для руководителей различных уровней, психологов, студентов психологических и экономических специальностей.
ID товара
2649498
Издательство
Книжный Клуб Книговек
Год издания
2014
ISBN
978-5-4224-0926-6
Количество страниц
256
Размер
1.4x13x20.3
Тип обложки
Твёрдый переплёт
Тираж
5000
Вес, г
280
Отзывы
15 бонусов
за полезный отзыв длиной от 300 символов
15 бонусов
если купили в интернет-магазине «Читай-город»
Оставьте отзыв и получите бонусы
Оставьте первый отзыв и получите за него бонусы.
Это поможет другим покупателям сделать правильный выбор.
Книга посвящена социально-психологическим аспектам менеджмента организации. Обсуждаются вопросы оптимизации взаимодействия менеджеров среднего звена как условия эффективности профессиональной деятельности, слаженной работы трудового коллектива и развития личности профессионала в целом.
В первой части книги представлен теоретический анализ проблемы психологии менеджмента организации, профессионального общения и взаимодействия с социально-психологической точки зрения. Во второй части изложены результаты исследования факторов, оказывающих влияние на эффективность профессионального взаимодействия менеджеров среднего звена. В третьей части книги приводятся практические рекомендации, применение которых способствует формированию оптимального функционирования трудового коллектива и развитию организационной лояльности.
Книга представляет интерес для руководителей различных уровней, психологов, студентов психологических и экономических специальностей.
В первой части книги представлен теоретический анализ проблемы психологии менеджмента организации, профессионального общения и взаимодействия с социально-психологической точки зрения. Во второй части изложены результаты исследования факторов, оказывающих влияние на эффективность профессионального взаимодействия менеджеров среднего звена. В третьей части книги приводятся практические рекомендации, применение которых способствует формированию оптимального функционирования трудового коллектива и развитию организационной лояльности.
Книга представляет интерес для руководителей различных уровней, психологов, студентов психологических и экономических специальностей.