Нанимай быстро, увольняй редко. Как собрать правильную команду
Описание и характеристики
Подход Ирины Карелиной экономит силы и время HR-специалиста и делает его труд максимально эффективным. Приведенные в книге кейсы помогают найти ответы на все горячие вопросы, связанные с рекрутингом.
Благодаря этой книге вы узнаете:
- почему западные тесты и методики приводят к ошибкам при найме;
- какие инструменты помогут максимально быстро и точно спрогнозировать эффективность сотрудника;
- как правильно использовать карту компетенций и стресс-вопросы;
- как подготовить вопросы для оценки soft skills;
- что разрешает и что запрещает оценивать трудовое законодательство;
другие секреты быстрого и качественного ассессмента.
ID товара
2855990
Издательство
Эксмо
Год издания
2021
ISBN
978-5-04-121139-4
Количество страниц
192
Размер
1.4x16x21
Тип обложки
Мягкий переплёт
Тираж
2000
Вес, г
349
Возрастные ограничения
16+
Только в магазинах
от 775 ₽ сегодня
Отзывы
15 бонусов
за полезный отзыв длиной от 300 символов
15 бонусов
если купили в интернет-магазине «Читай-город»
3.9
Сначала полезные
Сначала новые
Сначала старые
Сначала с высокой оценкой
Сначала с низкой оценкой
Анна
08.04.2023
Хорошо
Работаю эйчар бизнес-партнером с недавнего времени. Книга читается легко, написана простым и понятным языком. Скажу так, ничего ультра нового или доселе неизвестного я в ней не нашла, но вот в чем ее огромный плюс-очень хорошо и четко структурирован материал! Во время чтения нет каши в голове, сумятицы или ощущения сумбурности всего прочитанного. После книги выходишь с ясной головой, все по полочкам!
Плюсы
Хорошая книга, отличный материал, особенно в помощь начинающим эйчам!
Минусы
Нет
Юлия
23.10.2022
Полезная книга
Взяла книгу, так как работаю HR-менеджером и большая часть работы занимает подбор и оценка персонала. Рекомендую приобрести не только коллегам, но и линейным руководителям, управленцам, собственникам бизнеса. Будет полезно, как начинающим специалистам по работе с персоналом, так и с опытом. Для меня эта книга стала настольной.
Еще порадовало качество книги, дизайн и оформление.
Еще порадовало качество книги, дизайн и оформление.
Плюсы
Содержание, оформление
Минусы
Не нашла
Екатерина
08.01.2022
Отличная книга
Хорошая книга.Подойдёт как и работникам отдела кадров и по подбору персонала,так обычным руководителям
Как настроить систему оценки сотрудников при приеме на работу так, чтобы не знать промахов. Что ни оффер — то в самое яблочко, что ни закрытая вакансия — то идеальный член команды.
Подход Ирины Карелиной экономит силы и время HR-специалиста и делает его труд максимально эффективным. Приведенные в книге кейсы помогают найти ответы на все горячие вопросы, связанные с рекрутингом.
Благодаря этой книге вы узнаете:
- почему западные тесты и методики приводят к ошибкам при найме;
- какие инструменты помогут максимально быстро и точно спрогнозировать эффективность сотрудника;
- как правильно использовать карту компетенций и стресс-вопросы;
- как подготовить вопросы для оценки soft skills;
- что разрешает и что запрещает оценивать трудовое законодательство;
другие секреты быстрого и качественного ассессмента.
Подход Ирины Карелиной экономит силы и время HR-специалиста и делает его труд максимально эффективным. Приведенные в книге кейсы помогают найти ответы на все горячие вопросы, связанные с рекрутингом.
Благодаря этой книге вы узнаете:
- почему западные тесты и методики приводят к ошибкам при найме;
- какие инструменты помогут максимально быстро и точно спрогнозировать эффективность сотрудника;
- как правильно использовать карту компетенций и стресс-вопросы;
- как подготовить вопросы для оценки soft skills;
- что разрешает и что запрещает оценивать трудовое законодательство;
другие секреты быстрого и качественного ассессмента.