Окружи себя лучшими

Этот товар закончился.

Описание и характеристики

В своей книге ведущий мировой эксперт в области лидерства и подбора топ-персонала Клаудио Фернандес-Араос анализирует основные препятствия, встающие на пути результативных кадровых решений, и предлагает проверенные способы их преодоления. .Его рекомендации помогут определить, сколько кандидатов нужно интервьюировать, чтобы найти правильного сотрудника, стоит ли прибегать к услугам консультантов, как узнать, что кандидат впишется в компанию, как помочь новичкам адаптироваться, как выявить и использовать сильные стороны сотрудников и как в конечном счете создать результативную команду. . .
ID товара 2492714
Год издания
ISBN 978-5-00057-725-7, 978-5-00117-624-4
Количество страниц 256
Размер 1.5x16.5x21
Тип обложки Мягкий переплёт
Вес, г 389
Возрастные ограничения 0+

Отзывы

15 бонусов

за полезный отзыв длиной от 300 символов

15 бонусов

если купили в интернет-магазине «Читай-город»

Полные правила начисления бонусов за отзывы
4.0
10 оценок
1
0
1
4
4
5 5
20.03.2022
5
Очень просто о сложном
Книгу купила по совету руководителя, и, знаете что, это настоящее руководство к действию для специалистов хед-хантинга (поиска сотрудников). Причём описанные в книге практики можно применять не только при подборе персонала, но и в жизни, ко всем окружающим людям.
Пусть она и иностранная, но случаи и направления работы в ней подходят и для России и СНГ
Плюсы
Простой слог, крупный шрифт, очень легко читается
В своей книге ведущий мировой эксперт в области лидерства и подбора топ-персонала Клаудио Фернандес-Араос анализирует основные препятствия, встающие на пути результативных кадровых решений, и предлагает проверенные способы их преодоления. .Его рекомендации помогут определить, сколько кандидатов нужно интервьюировать, чтобы найти правильного сотрудника, стоит ли прибегать к услугам консультантов, как узнать, что кандидат впишется в компанию, как помочь новичкам адаптироваться, как выявить и использовать сильные стороны сотрудников и как в конечном счете создать результативную команду. . .