Персональная эффективность как основа корпоративной культуры. Практическое пособие
Описание и характеристики
Книга адресована широкому кругу читателей — от рядовых специалистов, которые хотят повысить свою ценность на рынке, до руководителей, перед которыми стоит задача улучшения значений показателей вверенных им подразделений.
ID товара
2984744
Издательство
Книжный мир
Год издания
2023
ISBN
978-5-904281-13-7
Количество страниц
288
Размер
1.6x21x29.6
Тип обложки
Твёрдый переплёт
Тираж
500
Вес, г
1200
3 779 ₽
+ до 566 бонусов
Осталось мало
В магазины сети, бесплатно
ЗавтраАдреса магазинов
Другие способы доставки
Наличие в магазинах
за 3 599 ₽
Москва
Нет в наличии
Отзывы
15 бонусов
за полезный отзыв длиной от 300 символов
15 бонусов
если купили в интернет-магазине «Читай-город»
Оставьте отзыв и получите бонусы
Оставьте первый отзыв и получите за него бонусы.
Это поможет другим покупателям сделать правильный выбор.
5.0
Успех деятельности любой организации напрямую зависит от результативности каждого из ее сотрудников. Порядок формирования в трудовом коллективе благоприятной системы принципов, правил и норм взаимоотношений, где каждый специалист не сможет не повышать постоянно свой уровень персональной эффективности, — цель настоящей книги. Материал излагается от простого к сложному, с последовательным переходом от обязательных навыков отдельно взятой личности к оптимальным законам жизнедеятельности команды. Выстраиваемая вокруг эффективности система предусматривает органичное включение профессионального опыта любого читателя, дополняя и расширяя ее границы. Все освещаемые темы неоднократно обкатаны в реальности, и практически каждая из глав пособия может использоваться как пошаговая инструкция, гарантированно дающая результат.
Книга адресована широкому кругу читателей — от рядовых специалистов, которые хотят повысить свою ценность на рынке, до руководителей, перед которыми стоит задача улучшения значений показателей вверенных им подразделений.
Книга адресована широкому кругу читателей — от рядовых специалистов, которые хотят повысить свою ценность на рынке, до руководителей, перед которыми стоит задача улучшения значений показателей вверенных им подразделений.