Психологическое сопровождение организации и персонала
Этот товар закончился.
Описание и характеристики
Каковы законы, по которым она живет и развивается?
Как ей удается создавать и поддерживать ту или иную атмосферу?
Какова роль конкретных людей в тех отношениях, которые складываются и можно ли на них влиять, изменяя как качество человеческих контактов, так и характер организации?
Как сделать так, чтобы люди, проводящие в тех или иных организациях большую часть своей жизни, смогли почувствовать себя счастливыми, способными полностью реализовать себя?
Как помочь людям быть самими собой, и в то же время повысить эффективность работы всей организации?
Раскрытию особенностей этого загадочного мира организации, человеческих отношений и взаимодействий, в ней существующих, их тонкости, глубины, взаимозависимости, а также возможностям управления ими и посвящена эта книга.
Книга адресована руководителям как высшего, так и среднего звена, которые независимо от своих технических функций, являются менеджерами по человеческим ресурсам, поскольку имеют дело с человеческим поведением в организации, а также специалистам в области управления человеческими ресурсами и организационного консультирования.
Однако проблемы, в ней изложенные, могут заинтересовать и широкий круг читателей - людей разного возраста, профессий и взглядов, которые так или иначе сталкивались с жизнью организации и человеческими отношениями в ней, интересующиеся современными тенденциями ее развития и управлением человеческими ресурсами.
ID товара
2079795
Издательство
Речь
Год издания
2006
ISBN
979-5-92-680415-3, 5-9268-0415-9, 978-5-9268-0415-4
Количество страниц
400
Размер
2.3x15x21.4
Тип обложки
Твёрдый переплёт
Тираж
1500
Вес, г
490
Отзывы
15 бонусов
за полезный отзыв длиной от 300 символов
15 бонусов
если купили в интернет-магазине «Читай-город»
Оставьте отзыв и получите бонусы
Оставьте первый отзыв и получите за него бонусы.
Это поможет другим покупателям сделать правильный выбор.
Что такое современная организация?
Каковы законы, по которым она живет и развивается?
Как ей удается создавать и поддерживать ту или иную атмосферу?
Какова роль конкретных людей в тех отношениях, которые складываются и можно ли на них влиять, изменяя как качество человеческих контактов, так и характер организации?
Как сделать так, чтобы люди, проводящие в тех или иных организациях большую часть своей жизни, смогли почувствовать себя счастливыми, способными полностью реализовать себя?
Как помочь людям быть самими собой, и в то же время повысить эффективность работы всей организации?
Раскрытию особенностей этого загадочного мира организации, человеческих отношений и взаимодействий, в ней существующих, их тонкости, глубины, взаимозависимости, а также возможностям управления ими и посвящена эта книга.
Книга адресована руководителям как высшего, так и среднего звена, которые независимо от своих технических функций, являются менеджерами по человеческим ресурсам, поскольку имеют дело с человеческим поведением в организации, а также специалистам в области управления человеческими ресурсами и организационного консультирования.
Однако проблемы, в ней изложенные, могут заинтересовать и широкий круг читателей - людей разного возраста, профессий и взглядов, которые так или иначе сталкивались с жизнью организации и человеческими отношениями в ней, интересующиеся современными тенденциями ее развития и управлением человеческими ресурсами.
Каковы законы, по которым она живет и развивается?
Как ей удается создавать и поддерживать ту или иную атмосферу?
Какова роль конкретных людей в тех отношениях, которые складываются и можно ли на них влиять, изменяя как качество человеческих контактов, так и характер организации?
Как сделать так, чтобы люди, проводящие в тех или иных организациях большую часть своей жизни, смогли почувствовать себя счастливыми, способными полностью реализовать себя?
Как помочь людям быть самими собой, и в то же время повысить эффективность работы всей организации?
Раскрытию особенностей этого загадочного мира организации, человеческих отношений и взаимодействий, в ней существующих, их тонкости, глубины, взаимозависимости, а также возможностям управления ими и посвящена эта книга.
Книга адресована руководителям как высшего, так и среднего звена, которые независимо от своих технических функций, являются менеджерами по человеческим ресурсам, поскольку имеют дело с человеческим поведением в организации, а также специалистам в области управления человеческими ресурсами и организационного консультирования.
Однако проблемы, в ней изложенные, могут заинтересовать и широкий круг читателей - людей разного возраста, профессий и взглядов, которые так или иначе сталкивались с жизнью организации и человеческими отношениями в ней, интересующиеся современными тенденциями ее развития и управлением человеческими ресурсами.