Путин. Кадровая политика. Не стреляйте в пианиста: он предлагает вам лучшее из возможного

Описание и характеристики

В жизни любой нации, как и отдельного человека, время от времени случаются кризисные периоды развития, когда совершается переход из одного качественного состояния в другое. В такие моменты обязательно появляется национальный лидер, который ставит себе задачей вывод возглавляемого им народа на траекторию стабильного развития в новом качестве. Как правило, добиться достижения этой цели затруднительно, если в кратчайшие сроки не осуществить оптимальный подбор высших управленческих кадров. Но даже в случае успешного создания такой команды ее деятельность обречена на работу вхолостую, если одновременно с этим новый национальный лидер не сможет предложить обществу простые и ясные для всех идеологические ориентиры.
ID товара 2500323
Издательство Центрполиграф
Год издания
ISBN 978-5-227-05788-4, 978-5-227-06608-4
Количество страниц 224
Размер 1.5x13x20.5
Тип обложки Твёрдый переплёт
Тираж 2500
Вес, г 250
Возрастные ограничения 16+

Только в магазинах

Наличие в магазинах
за 589 ₽
Москва Нет в наличии
Есть в других городах, 1 магазин 
Посмотреть наличие

Отзывы

15 бонусов

за полезный отзыв длиной от 300 символов

15 бонусов

если купили в интернет-магазине «Читай-город»

Полные правила начисления бонусов за отзывы
2.5
14 оценок
7
1
2
0
4
3 5
05.05.2024
3
Книга содержит суждения автора (с приведением мнений других политологов) о примерных направлениях кадровой политики Путина В.В., его решениях.
Плюсы
Автор взялся за интересную тему, которая волнует многих в России.
Минусы
Мое мнение. Поставив себе задачу заголовком книги, автор не раскрыл тему, а только ее обозначил, в помощь себе привел мнения других политологов. Но и с ними тема не раскрыта. Мало фактического материала о назначенцах Путина В.В. Не скажу, что книга полностью разочаровала, в любом случае знакомиться даже с половинчатым мнением других интересно.
В жизни любой нации, как и отдельного человека, время от времени случаются кризисные периоды развития, когда совершается переход из одного качественного состояния в другое. В такие моменты обязательно появляется национальный лидер, который ставит себе задачей вывод возглавляемого им народа на траекторию стабильного развития в новом качестве. Как правило, добиться достижения этой цели затруднительно, если в кратчайшие сроки не осуществить оптимальный подбор высших управленческих кадров. Но даже в случае успешного создания такой команды ее деятельность обречена на работу вхолостую, если одновременно с этим новый национальный лидер не сможет предложить обществу простые и ясные для всех идеологические ориентиры.