Управленческая культура в системе органов внутренних дел
Этот товар закончился.
Описание и характеристики
На основе концептуально-теоретической модели исследования управленческой культуры в процессе эмпирической интерпретации основных понятий исследования получены индикаторы измерения изучаемого феномена. Разработана методика эмпирического изучения управленческой культуры, представлены результаты ее апробации. Рассчитан агрегированный показатель (индекс) управленческой культуры. Перечислены и охарактеризованы функции управленческой культуры, факторы ее развития. В частности, уделено внимание поколенческой обусловленности управленческой культуры.
Описано состояние управленческой культуры в системе органов внутренних дел. Предложены варианты ее совершенствования.
ID товара
2598774
Издательство
Инфра-М
Серия
Научная мысль
Год издания
2017
Количество страниц
103
Размер
0.4x14x20.4
Тип обложки
Мягкий переплёт
Тираж
500
Вес, г
109
Отзывы
15 бонусов
за полезный отзыв длиной от 300 символов
15 бонусов
если купили в интернет-магазине «Читай-город»
Оставьте отзыв и получите бонусы
Оставьте первый отзыв и получите за него бонусы.
Это поможет другим покупателям сделать правильный выбор.
В монографии предложена концепция управленческой культуры в системе органов внутренних дел, расширен понятийный аппарат социологии управления за счет трактовки термина «управленческая культура в системе ОВД».
На основе концептуально-теоретической модели исследования управленческой культуры в процессе эмпирической интерпретации основных понятий исследования получены индикаторы измерения изучаемого феномена. Разработана методика эмпирического изучения управленческой культуры, представлены результаты ее апробации. Рассчитан агрегированный показатель (индекс) управленческой культуры. Перечислены и охарактеризованы функции управленческой культуры, факторы ее развития. В частности, уделено внимание поколенческой обусловленности управленческой культуры.
Описано состояние управленческой культуры в системе органов внутренних дел. Предложены варианты ее совершенствования.
На основе концептуально-теоретической модели исследования управленческой культуры в процессе эмпирической интерпретации основных понятий исследования получены индикаторы измерения изучаемого феномена. Разработана методика эмпирического изучения управленческой культуры, представлены результаты ее апробации. Рассчитан агрегированный показатель (индекс) управленческой культуры. Перечислены и охарактеризованы функции управленческой культуры, факторы ее развития. В частности, уделено внимание поколенческой обусловленности управленческой культуры.
Описано состояние управленческой культуры в системе органов внутренних дел. Предложены варианты ее совершенствования.